когда прежняя модель успеха больше не работает
После 40–45 лет нужен новый смысл и новая роль, но я не хочу разрушить созданное
Старые инструменты управления перестали работать
Я постоянно в напряжении и не могу восстановиться
Команда злоупотребляет хорошим отношением, а результат снижается
Я стал(а) «родителем» или психотерапевтом для сотрудников
Бизнес зависит от моего постоянного участия
Деньги и новые сделки больше не дают ощущения жизни
Я не доверяю команде и проверяю всё сам(а)